Når din diabetes giver sygefravær 

Har du sygefravær på grund af din diabetes, kan du og din arbejdsgiver muligvis indgå en § 56-aftale. Den betyder, at din arbejdsgiver kan få refunderet udgiften til sygedagpenge allerede fra din første fraværsdag i stedet for at vente 30 dage som normalt. Det gør det lettere at fastholde ansættelsen for begge parter.

Hvad er en § 56-aftale? 

Normalt betaler arbejdsgivere løn eller sygedagpenge i de første 30 fraværsdage ved ethvert sygefravær. Det kaldes arbejdsgiverperioden. 

Med en § 56-aftale ændres det. Din arbejdsgiver kan fra dag ét få refunderet sygedagpenge fra kommunen, men kun når dit fravær skyldes din diabetes. 

Aftalen gælder for hvert enkelt fraværstilfælde, der er relateret til din diabetes. Fravær, der skyldes andre årsager, er ikke dækket.

§ 56-aftalen kort fortalt 

Hvad: Din arbejdsgiver får sygedagpenge refunderet fra dag ét, i stedet for fra dag 31 som normalt. 

Betingelse: Du har en kronisk sygdom, der giver mindst ti fraværsdage om året. 

Diabetes: Opfylder automatisk betingelsen om kronisk sygdom. 

Søg: Sammen med din arbejdsgiver hos kommunens sygedagpengeafdeling.

Hvem kan få en § 56-aftale? 

Der er to betingelser: 

  • Du har en langvarig eller kronisk sygdom. Diabetes opfylder dette automatisk. 
  • Sygdommen medfører mindst ti fraværsdage om året på grund af sygdom, behandling, indlæggelse eller rekreation. 

Både private og offentlige arbejdsgivere kan indgå aftalen. Din arbejdsgiver skal ikke begrunde eller dokumentere et særligt behov. Det er din sygdom og dit fraværsmønster, der er grundlaget. 

Hvorfor er aftalen vigtig for dig? 

En § 56-aftale kan skabe større tryghed om nødvendigt sygdomsfravær og for nogle mindske bekymringer om, hvordan arbejdsgiveren ser på fraværet.  

For arbejdsgiveren er fordelen, at arbejdsgiveren får økonomisk kompensation fra kommunen allerede fra første sygedag ved diabetesrelateret fravær. Det kan gøre det lettere at fastholde medarbejdere med kronisk sygdom.  

Aftalen er udelukkende en aftale om refusion mellem din arbejdsgiver og kommunen og ændrer derfor ikke på din løn eller dine ansættelsesvilkår.

Vigtigt at vide 

En § 56-aftale dækker kun fravær, der skyldes din diabetes. Hvis du er syg af noget andet, fx influenza, gælder de normale regler, og din arbejdsgiver betaler selv de første 30 dage.

Sådan gør I 

  1. Tag initiativet, og tal med din arbejdsgiver om muligheden. 
  1. I udfylder og indsender ansøgningen om § 56-aftalen sammen. 
  1. Kommunen træffer afgørelse. 
  1. Fremover søger din arbejdsgiver om refusion ved hvert diabetesrelateret fraværstilfælde. 

Du kan også søge digitalt via borger.dk.

Gå til borger.dk

Hvornår løber aftalen ud? 

En § 56-aftale skal fornyes. Aftalen gælder typisk i to år ad gangen. Husk at forny den i god tid inden udløb, ellers falder arbejdsgiverens refusionsret bort. 

Hvor får du hjælp nu? 

Er du i tvivl om, om § 56-aftalen passer til din situation, eller vil du have hjælp til at forberede samtalen med din arbejdsgiver? Diabetesforeningens rådgivere kan hjælpe dig. 

Kontakt

Ofte stillede spørgsmål 

  • Du kan tage initiativet til en samtale. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at acceptere aftalen, men du kan godt bringe emnet op. Nogle arbejdsgivere kender ikke til ordningen, så det kan hjælpe at forklare, hvad den indebærer.

  • Aftalen er knyttet til din nuværende arbejdsgiver. Skifter du job, skal du indgå en ny § 56-aftale med den nye arbejdsgiver.

  • Ja. I et fleksjob er § 56-aftalen allerede en del af ordningen. Din arbejdsgiver får refunderet sygedagpenge fra dag ét automatisk. Læs om fleksjob.